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一线员工是企业经营所需的第一生产要素,直接关系到产品质量和工作效率,是企业可持续发展的战略资源。科学合理的薪酬激励机制能够激发一线员工发挥最佳的潜力,为企业创造更大的生产价值。计件工资制作为我国企业生产一线员工常见的薪酬形式,在企业内部发挥着较大作用。
计件工资制在现代起源于上世纪初的泰勒科学管理制,经过了近百年的演进和发展。其将个人劳动付出与收入直接挂钩,回报确定、即时;能反映劳动者之间的劳动差别,体现多劳多得的原则,因此激励作用显著。但也存在一定的局限,员工往往会片面追求产量而忽视产品质量及原材料消耗,引发上下游工序关系紧张,不利于企业成本控制;并且受市场波动影响较大,如果企业开工不足,员工收入会受到很大影响,计价工资制的推行在企业内部就会受到挑战。
对于采用计件工资制的企业来说,如何综合考量员工个人、团队作业、产品、工序、工种、作业质量、淡旺季等各类因素,制定合理的计件工价,采用差异化计件工资类型,快速、准确地核算计件工资成为企业能否顺利推行计件工资制的核心要素。
金蝶云·星空计件工资平台,充分发挥计件工资制的优势,规避局限,针对启用车间工序作业管理的企业,提供多维度计件工价和快速准确的计件工资核算能力,构建企业计件工资数字化管理平台。
金蝶云·星空计件工资数字化管理平台,帮助企业建立计件工资主数据标准体系、明确参与计件人员和团队范围、强化计件工价的合理制定、快速核算计件工资,帮助企业应对新形势下的柔性生产与灵活用工的挑战。
金蝶云·星空计件工资平台能为企业带来以下四个方面的价值:
个人、团队、联质、间接等各类计件工资类型全覆盖,帮助企业建立多维计件工资体系;
支持企业内部部分作业、人员、团队启用计件工资制,支撑企业多元薪酬制度;
综合企业经营波动、工种及等级、质量、个人/团队绩效、员工工作量占比等因素,帮助企业构建合理的计件工价;
车间计件工资自动核算,高效准确下发,车间员工即时查询、核对,充分激发员工潜能。
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